１．アンケート調査（令和6年1月～2月）

（１）目　的

　　①女性職員の意識や就労環境等に関する課題等の把握。

　　②女性の入職・定着促進や女性活躍の推進、

　　　　男女問わず働きやすい環境整備に向けた参考資料。

（２）対　象：①会員企業に所属する女性職員、

　　　　　　　②女性職員の上司又は同僚等である男性職員

（「女性職員等を対象としたアンケ―ト調査報告書」のアドレス）

https://www.tomiken.or.jp/wp/wp-content/uploads/2024/04/c6c1d9d7c96f2d194260ebe17353b684.pdf

２．今後の取組みに係るＧＥ委員の意見取りまとめ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（令和6年3～4月）　

３．ＧＥ委員によるジェンダーギャップ・チェック

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（令和7年1～3月）

４．経営者向け研修会

（１）令和5年度（令和6年3月）

　　　①テーマ： 女性が活躍するために建設業ができること

　　　②構　成：第1部　事例発表（県内2社）　

　　　　　　　　　安達建設、砺波工業

　　　　　　　　第2部　講　演　

　　　　　　　　　(株)松下産業代表取締役社長　松下和正 氏

（２）令和6年度（令和7年3月）

　　　①テーマ：建設ディレクターによる

　　　　　　　　　　　　　　　働き方改革などの取組み」

　　　②構　成：第1部　講　演

　　　　　　　　　(一社)建設ディレクター協会　藤田歩実 氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　第2部　事例発表　

　　　　　　　　　飯塚工業(山梨県)、丸新志鷹建設（県内）

５．女性技術者等のための研修セミナー（令和6年2月）

（１）参加者：女性技術者及び上司・同僚等20名（13社）

（２）グループワーク（各テーマについての意見交換）

　　　テーマ1：性別に係る無意識の思い込みには

　　　　　　　　　　　　　　　　　どのようなものがある？　　　　　

　     　テーマ2：女性活躍という言葉をどのように捉えているか？

　　　　　　　　どのような状態を女性活躍というのか？

　　　テーマ3：女性が働きやすい環境とは？

　　　　　　　　その実現のために誰が、何をすべきか？

６．女子学生（高校・大学）向けリーフレット配布

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（令和6年9月）

７．女子大学生向けセミナー（令和6年9月）

　　　会　場：富山県立大学

　　　参加者：富山県立環境･社会基盤工学科の女子学生　

８．女子学生と女性技術者による現場見学会

　　　参加者： （令和5年）富山大学都市デザイン学部

　　　　　　　　（令和6年）富山県立大学環境・社会基盤工学科 

９．女子学生と女性技術者との座談会

 　 　参加者： （令和5年）富山県立大学環境・社会基盤工学科

　　　　　　　（令和6年）富山大学都市デザイン学部　　　　　

10．県外研修視察（令和6年12月）

　　　視察先：（株）江口組（石川県小松市）

　　　　　　・SNSによる先進的な広報、建設ディレクターの活躍