| 代表者 | 奥村 太加典 |
|---|---|
| 代表者の所属 | 株式会社奥村組 代表取締役社長 |
| 構成員・職種 | (一社)日本建設業連合会 会員企業 |
| 構成人数 | 委員数約100人 |
| 設立・沿革 | 2015年4月(委員会設立) |
| お問い合わせ先 | 日本建設業連合会 総合調整グループ 津久井 mail:tsukui@nikkenren.or.jp |
会員以外の建設会社の女性活躍も応援しています
会員以外の建設会社の女性活躍も応援しています
日建連では、建設業が女性にとっても働きやすく、働き続けられる労働環境を実現したい。
そんな現場で働く人たちの声が原点となり、けんせつ小町の活動は始まりました。
現在では建設業に携わるすべての人が働きやすく、働き続けたいと思われる環境づくりへと活動の幅は「ちゃく、ちゃく」と広がっています。けんせつ小町の想いを込めたステートメントのもと、けんせつ小町らしいダイバーシティ＆インクルージョンが実現できるよう、これからも皆で考えながら取り組み続けていきます。
【推進計画の策定】
・９月に今後の５ヵ年計画となる「けんせつ小町活躍推進計画」(2025~2029年度)を策定しました。
https://www.nikkenren.com/komachi/news/page.html?token=1757399841020
今回は親子三代にわたってで土木業を営む、ことさんに１日密着取材をしてきました！ お父さんに新しいことを一生懸命教わりながら、働く姿にご注目ください。
日建連の主な会員企業におけるダイバーシティ推進に関する制度を紹介しています。
会員企業・会員以外の企業が制度を作成・更新する際、参考にしていただくことを目的として作成しました。
〔主な制度事例〕
1.年次休暇・生理休暇等の事例
2.育児支援関連の制度の事例
3.介護支援関連の制度の事例 など
https://www.nikkenren.com/komachi/pdf/manual/diversity_system.pdf
2025年4月に改正育児・介護休業法を受け、同内容を反映しました。
けんせつ小町の活動をより多くの方へPRし、盛り上げるべく、新たにパンフレットを作成しました。
学生の方をはじめ、若い方が気軽に手に取りたくなるようなデザインと、実際の小町チームの様子がわかるダブルスタンド式のパンフレットとなっております。
今までのものとは違い、活字中心のパンフレットではなく、最新情報がQRコードから直接ウェブサイトやSNSで確認できるようなものになっております。
ぜひ、ダウンロードのうえ、ご活用いただきますようお願いいたします。
https://www.nikkenren.com/komachi/pdf/activity/komachipanf_2025.pdf
東京都主催で女性活躍などPRするためのイベント。
日建連は今回初出展しました。
テーマ名：ジェンダー平等：未来を創る力
出展内容：
・建設業ってどんなところなの？！・・・対面による説明会
・けんせつ小町になりきり体験！・・・小町ユニフォーム着用体験
・教えて！けんせつ小町さん・・・対面による説明会
【主な感想】
・かっこいいユニフォームが着れてよかった。実際の働いているところも見てみたい！（女子小学生）
・20年以上測量をしてきた。家庭の事情で東京に引っ越しをし、好きな仕事だからこちらでも続けようとしたが、募集がすべて男性。ぜひ建設業でも女性が働けることを世に知ってもらいたいですね。（50代・女性）
・建設業＝男性 というのは力仕事というイメージも強かった。これだけ技術進歩がされているなら、誰しもが働けることを知るいい機会になった。（40代・男性）
【組織改定】
・１２月に組織を刷新いたしました。
・定着・活躍・入職の３つを柱に引き続き活動を展開します。
けんせつ小町フォーラムは、会社という枠にとらわれず女性技術者・技能者全体の親睦を深めることを目的としたフォーラムを開催いたしました。
https://www.nikkenren.com/komachi/forum2025/index.html
男性育業応援セミナー～育休から育業へ～「だれもが子育てできる職場環境を目指して」を目的としたセミナーを開催いたしました。
建設現場の魅力溢れる世界に、今回は足場職人の日常に密着！
一日の始まりから終わりまで、Amiさんがどのようにして建設プロジェクトの骨組みを支えているのか、そのリアルな姿を見逃すないように！
仕事の裏に隠された技術や努力、そして日々の喜びや挑戦を、この動画で体験しよう。
建設業界の舞台裏に迫る、リアルな１日をお届けします。
是非、チャンネル登録と高評価をお願いします！
建設現場の魅力溢れる世界に、今回は解体職人の日常に密着！ 一日の始まりから終わりまで、Kanaさんがどのようにして解体の骨組みを支えているのか、そのリアルな姿を見逃すないように！ 仕事の裏に隠された技術や努力、そして日々の喜びや挑戦を、この動画で体験しよう。 建設業界の舞台裏に迫る、リアルな１日をお届けします。 是非、チャンネル登録と高評価をお願いします！
建設現場の魅力溢れる世界を！、今回は女性大工の1日に密着！ 大工の世界は女性は約0.4%程度ですが、ここ最近では少しずつではありますが女性の大工さんも増えて来ました。 今回は工務大工ユイさんのリアルな１日をお届けします。 是非、チャンネル登録と高評価をお願いします！
育休から育業へ ～育業応援チェック指標～
男女共育業できる職場環境を目指して
男女共ワーク・ライフ・バランスが向上し、男性も育休取得が当たり前の社会を目指して、育児・介護休業法の改定が2022年4月以降段階的に施行されましたが、現状は育休取得率・日数に大幅な男女差があります。
また、東京都では「育休」を「社会の宝である子供を育む期間」と考える「育業」という愛称を掲げ、意識変革を促しています。日本建設業連合会としても、この「育業」理念に賛同し、その名称を使用することで建設業でも全国で「育業」の活性化を目指してまいります。
日本建設業連合会は、誰もが育業しやすい社会を目指して「育業応援チェ
ック指標」を策定しました。育業を応援する取り組みを5項目に整理し、見える化することで、これから取り組みを始める企業さまにも参考としてもらい、業界全体の取得促進につなげることを目的としております。
ぜひ「育業応援チェック指標」を活用して、既にできていること、これからやっていくべきことをご確認頂き、今後の取り組みにご活用ください。
※掲載内容に関しますお問い合わせは、「(一社)日本建設業連合会けんせつ小町委員会」へお願いいたします。
